Job
Rekrutteringsproces
i Keepers
Hos Keepers prioriterer vi at skabe tryghed. Vi værner om etik og fortrolighed i hele rekrutteringsprocessen og sikrer, at du som kandidat bliver mødt med professionalisme og respekt.
Tak for din interesse
Hos Keepers vil vi gerne give dig et klart indblik i, hvordan vores rekrutteringsforløb typisk ser ud. Vi guider dig gennem de forskellige trin i processen, så du ved, hvad du kan forvente – fra du sender din ansøgning, til du potentielt bliver en del af vores team. Undervejs besvarer vi også nogle af de spørgsmål, du måske allerede går med.
Trin for trin
Rekrutteringsprocessen hos os er grundig og struktureret – men samtidig enkel og overskuelig. Hvis du søger en stilling hos os, kan du forvente følgende trin:
Du søger stillingen via vores online ansøgningsmodul. Når din ansøgning er uploadet, modtager du en bekræftelse på, at vi har modtaget den. Vi gennemgår herefter alle ansøgninger og udvælger de kandidater, vi ønsker at invitere til en første samtale. Vi bestræber os på at foretage denne udvælgelse hurtigst muligt, så du kan få en hurtig tilbagemelding, hvis du går videre i processen.
Første samtale
Første samtale afholdes af den relevante personaleleder og eventuelt en kollega fra teamet. Formålet med første samtale er at lære dig og dine faglige og personlige kompetencer bedre at kende, samt forstå din motivation for at søge stillingen. Vi lægger vægt på, at du kan koble dine erfaringer til jobbet og vores arbejdsområder. Samtidig får du indblik i hverdagen hos os og de karrieremuligheder, vi tilbyder.
Anden samtale og eventuelt case
Anden samtale afholdes af den relevante personaleleder og eventuelt en partner. Fokus er at vurdere dine kompetencer og din profil i forhold til Keepers som helhed. Hvis du søger job som konsulent, vil du blive stillet en case, som skal løses til selve samtalen. Herefter gennemgås den med dig.
Ansættelse eller afslag
Forud for ansættelsen vil der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgivere. Dette sker dog kun med din forudgående accept. Du får først mundtlig besked, hvis du tilbydes ansættelse, og ansættelseskontrakten sendes herefter. Bliver du ikke inviteret til samtale, vil du få et skriftligt afslag.
Et professionelt førstehåndsindtryk starter med forberedelse
At møde til tiden og være godt forberedt til samtalen viser engagement og efterlader et professionelt indtryk.
…
Sådan forbereder du dig effektivt:
- Tænk over konkrete eksempler fra tidligere job eller erfaringer, hvor du har brugt relevante kompetencer
Gør dig klart, hvad dine styrker og udviklingspunkter er – og hvorfor du søger stillingen
Forbered skarpe og relevante spørgsmål, der viser din faglighed og interesse for både rollen og Keepers. Hold dig ikke tilbage!
Hvis du får afslag, sletter vi de oplysninger, vi har registreret om dig, inden for 3 måneder medmindre andet er aftalt. Formålet med opbevaringen er at kunne dokumentere rekrutteringsprocessen og grundlaget for afslaget. Du kan dog altid skrive til os på support@keepers.dk, hvis vi skal slette dine data.
Vi modtager desværre ikke uopfordrede ansøgninger. Hold godt øje med JobIndex og vores hjemmeside, hvor vi altid har aktive stillingsopslag. Du kan også tilmelde dig vores Karrierenyhedsbrev, hvor vores ledige stillinger også vil fremgå.
Har du spørgsmål til stillingen, fremgår kontaktpersonen af jobopslaget. Har du mere generelle spørgsmål eller spørgsmål til ansættelsesprocessen kan du kontakte os på mailen support@keepers.dk.
Hvis du ikke er blevet indkaldt til samtale, vil du modtage en mail, hvor vi takker for din henvendelse. Du kan forvente at et ansættelsesforløb varer cirka 3-4 uger fra stillingsopslaget er slået op. Hvis du ønsker uddybning af et afslag, er du altid velkommen til at række ud til os.
Tilmeld dig
vores karrierenyhedsbrev
Vi udgiver et Karrierenyhedsbrev fire gange om året med nyt om Keepers, kommende karrieremesser, ledige stillinger og meget mere. Tilmeld dig på nedenstående link for at holde dig opdateret. Du vil modtage Karrierenyhedsbrevet på mail*
*Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen.
