En rejse drevet af nysgerrighed og ambitioner
Sofie Rossen har altid haft store ambitioner. Fra en tidlig alder var hun fascineret af politik og retfærdighed, inspireret af stærke karakterer som bl.a. Birgitte Nyborg fra serien ‘Borgen’. Birgitte formåede ifølge Sofie at skabe en balance mellem det at have magt og samtidig holde fast i sine værdier og behandle andre med respekt. Serien handlede også om at tro på sine drømme og have modet til at forfølge dem – noget som Sofie selv stræber efter.
Selvom Sofie dengang drømte om at blive politimand eller statsminister, valgte hun at starte et lidt andet sted. Drevet af sin interesse for erhvervsliv og økonomi, begyndte Sofie sin akademiske rejse ved at tage en HA-uddannelse, og selvom hun er ambitiøs, har hun ikke lagt sig fast på, hvordan drømmekarrieren ser ud for hende.
Jeg har egentlig aldrig tænkt så meget over, om jeg skulle på universitetet eller ej. Jeg er vokset op i forskellige kulturer og lande, og har gået på internationale skoler med folk fra hele verden, så jeg har altid været omgivet af mennesker med høje ambitioner, og det har været helt naturligt for mig at være ambitiøs. Hvor deres fokus var at få gode karakterer, scholarships og et stærkt CV, så de kunne komme ind på prestigefyldte universiteter, har jeg været mere fokuseret på vejen til mulighederne frem for en specifik målsætning om fx at blive læge, advokat, ingeniør eller lign. – Sofie Rossen, Project Assistant, Keepers Admin
En verden af erfaringer – Fra Indien til Keepers
Sofies tidlige ungdom var præget af internationale kulturer med bopæle i hhv. Indien, Schweiz og Dubai. I tiden i Indien engagerede hun sig i velgørenhedsprojekter og var leder for Habitat for Humanity samt et velgørenhedsprojekt i samarbejde med en government school. Sidstnævnte var en særligt stor oplevelse, fordi projektet fik så meget opmærksomhed, at Theresa May besøgte skolen som en del af en officiel rejse.
I Dubai startede Sofie sammen med en veninde et bæredygtigt badetøjsbrand, som var med til at give hende forretningsforståelse fra A-Z, med undtagelse af produktionen, som foregik i Sri Lanka.
Jeg involverede mig i de her projekter, fordi det var spændende, ikke fordi jeg havde et mål om at komme ind på et prestigefyldt universitet. Det er et naturligt drive, jeg har, og det gik først op for mig, da min far en dag sagde: ’Din styrke er at starte projekter. Du har et drive for at sætte ting i gang.’ – Sofie Rossen.
Sofies rolle hos Keepers – vækst og ansvar
Sofie har tidligere arbejdet privat for Andreas Borris’ familie og deres familievirksomhed. Herigennem mødte hun Andreas og blev bekendt med Keepers, som hun ofte spurgte ind til, fordi hun synes, det var fascinerende at høre om den virksomhed, Andreas var i gang med at skabe. Og da den dengang eneste administrative medarbejder i Keepers, Kristina, manglede hjælp (2020), rakte Andreas ud til Sofie, der med sin positive indstilling var kendt for at finde en god løsning på enhver udfordring.
Jeg må indrømme, at jeg var lidt skeptisk, da jeg hørte, at vi fik en ’frisk fra fad’ gymnasiestudent ind til at hjælpe med mine opgaver. Men den dengang 19-årige Sofie gjorde alle mine fordomme til skamme og har stor del i udviklingen af mange af de processer og den interne drift af forretningen, som kører i dag i den administrative stab. Hun var den usandsynlige, perfekte samarbejdspartner for mig og er det stadig i dag, når hun stiller kritiske spørgsmål, udfordrer ”sådan har vi altid gjort”-tankegangen og spreder god stemning. – Kristina Ege Scharff, Senior Manager, Keepers Admin.
Balancen mellem studie og arbejde
Som en af få i Keepers balancerer Sofie studie med arbejde hos Keepers, hvor der i lange perioder arbejdes fuld tid og mere til. Derfor får hun også ofte spørgsmålet; Hvordan får du det hele til at hænge sammen?
Og Sofie giver det samme svar hver gang: ”Der er en alt for stor opportunity cost i at lade være.”
Der er en stærk kobling mellem Keepers og skolen, der begge veje supplerer hinanden, og derfor giver det mening for Sofie at arbejde meget ved siden af studiet.
For mig er universitetet en adgangsbillet til den virkelige verden. Selvfølgelig er det vigtigt, fordi det former dig både fagligt og personligt. Det lærer dig at strukturere din tid, tage ansvar og navigere i komplekse opgaver uden konstant støtte. Der er ingen, der holder dig i hånden gennem deadlines og eksamener – det kræver selvdisciplin og selvstændighed at finde vej gennem pensum og krav. Men det er netop denne frihed og ansvarlighed, der gør universitetet så værdifuldt. Det ruster dig til at træffe beslutninger, tage ejerskab og klare udfordringer – egenskaber, der er uundværlige, når du træder ud i arbejdslivet. – Sofie Rossen
Et formål med dagen
Sofie elsker at arbejde og have et formål med sin dag. Mange af hendes studiekammerater har mere fritid, men Sofie skal helst hele tiden have gang i noget. Hvis ikke det var Keepers, ville hun have gang i noget andet, fordi hun trives bedst, når hun er produktiv og laver noget, der giver mening.
Sofie er i det hele taget en meget social person og har næsten altid planer, men hvis hun ikke får tid til at lade op, kan det også godt mærkes.
Heldigvis er Keepers fleksible, så jeg kan tilpasse mit arbejde omkring mit studie. Jeg får efter behov fri i eksamensperioder, hvor jeg virkelig har nogle intense perioder, – hvor jeg fra tidlig morgen til sen aften sidder på uni og læser ALT op fra hele semesteret i nogle uger inden eksamen – det virker for mig. I hverdagen har jeg stor frihed til selv at planlægge, hvornår jeg møder ind og går. Det betyder, at jeg kan få det hele til at hænge sammen. – Sofie Rossen.
Hos Keepers har Sofie opnået værdifuld praktisk erfaring og personlig udvikling, som hun sætter stor pris på og ikke ville være foruden.
Fingrene i bolledejen
Da Sofie startede i Keepers, var der ikke nogen administrativ stab, der var kun en Executive Assistant og Sofie.
Med assistance fra øverste ledelse stod vi for det hele selv – IT, support, markedsføring, intern og ekstern kommunikation, GDPR, compliance osv. Det betød, at vi hurtigt lærte lidt af det hele, fik indsigt i alle processer og arbejdede mange timer for at få tingene til at fungere. – Sofie Rossen
Siden da er teamet vokset til syv medarbejdere, der i dag har mere specialiserede ansvarsområder som markedsføring, IT og support, GDPR og compliance. Selvom rollerne i dag er mere definerede, har Sofie dog stadig en allround-profil og træder ofte til, hvor der er mest pres, især fordi hun har den viden og erfaring, der følger med at have været med fra starten og haft fingrene nede i bolledejen på langt de fleste administrative opgaver.
Som fleksibel ressource har Sofie opnået en solid forståelse af både de strategiske og operationelle aspekter på tværs af teamet, alt imens hun også arbejder på egne projekter som fx Keepers ESG—rapport, årsrapport og andre tværgående initiativer.
Jeg sætter stor pris på at have en varieret hverdag, hvor jeg kan bringe min erfaring i spil og skabe værdi på tværs af organisationen. – Sofie Rossen.
At komme ud på en rigtig arbejdsplads
At komme ud på en rigtig arbejdsplads kan byde på flere øjenåbnere, og det har også været tilfældet for Sofie. Sofie er opvokset på internationale og amerikanske skoler, hvor man opførte sig meget ‘ordentligt’ – man sagde Sir og Ma’am til de voksne, havde en enorm respekt for autoriteter og var generelt meget professionel i sin opførsel. I Keepers var det anderledes nede på jorden og tonen mere afslappet.
I Keepers taler alle med alle, uanset titel og rang. Kulturen er meget mere loose, end jeg havde forestillet mig. Derudover var det lidt en øjenåbner, hvor meget tid, man faktisk bruger på sit arbejde, og hvor vigtigt det derfor bliver, at man er glad for sit arbejde og de mennesker, man er sammen med. Når man bruger så mange timer på arbejdet, betyder kulturen, kollegaerne og ledelsen helt vildt meget for ens trivsel. – Sofie Rossen.
For Sofie har det også været fedt at opleve, hvordan man kan arbejde sammen med og blive gode kollegaer med mennesker i alle aldre.
På universitetet er de fleste nogenlunde samme sted i livet, men i mit team er vi en blanding af forskellige baggrunde, opvækst, uddannelser og personligheder – og alligevel har vi en stærk fællesskabsfølelse og et godt samarbejde. Det er nok netop dét, der gør os stærke som team.
Vi har dem, der har et skarpt øje for detaljer, får tingene til at gå op i en højere enhed og sørger for, at intet bliver overset. Der er dem, der er gode til at få alle med, bygge bro mellem mennesker og skabe sammenhæng i teamet – og sørge for, at alle bliver hørt. Vi har dem, der altid finder nye måder at gøre tingene på, tænker kreativt og kommer med skæve idéer. Og så er der dem, der holder styr på alle tråde og sikrer, at ingen information går tabt – noget, der passer perfekt til mig, som er god til at få idéer og finde løsninger, men som nok skal holdes lidt i kort snor nogle gange.
Det har lært mig, hvor vigtigt det er at have gode kollegaer, der tager ansvar, og hvor stor forskel det gør at arbejde sammen med mennesker, der virkelig bidrager og tager ejerskab. Samtidig har det også vist mig, at samarbejde handler om at spille hinanden gode. – Sofie Rossen.
Der har for Sofie været en kæmpe læring i at finde ud af, præcis hvor hendes styrker og svagheder ligger, hvem hun arbejder godt sammen med, og hvad der egentlig betyder noget for hende på en arbejdsplads. En stærk kultur, en varieret arbejdsdag, fleksibilitet og et godt team er det, der gør, at hun trives, og det er en læring, hun tager med sig videre i sin karriere.
En vild fremtid for Keepers
Sofie forestiller sig, at der med kapitalfondens [Axcel] indtræden fortsat vil være stort fokus på vækst og udvikling i Keepers, at Keepers vil udvide forretningen på flere parametre, men vigtigst af alt, at Keepers bevarer sin unikke kultur.
Jeg tror, at Keepers vil være tro mod sin stærke kultur. Noget af det, der gør Keepers unikke, er den flade organisation, det stærke fællesskab og den måde, hvorpå medarbejderne får frihed under ansvar. Jeg håber og tror, at den del vil bestå, selvom virksomheden vokser. Samtidig ser jeg Keepers som en endnu mere attraktiv arbejdsplads, hvor der er endnu flere muligheder for udvikling – både fagligt og personligt. Måske ser vi også en større international tilstedeværelse eller samarbejde med endnu flere store virksomheder. Uanset hvad, så tror jeg, at Keepers om 5 år vil være en virksomhed, der stadig sætter barren højt og skaber værdi for både kunder og medarbejdere. – Sofie Rossen.
Om Sofie privat
Udover hendes professionelle bedrifter, er Sofie meget aktiv og social. Hun bor i Odense med sin tvillingesøster Sara, og hun elsker at rejse og at være fysisk aktiv. Fra løbetræning til træning for et kommende halvmaraton, sætter Sofie høje mål for sig selv både i sin karriere og i sit privatliv. Her finder hun tid til venner, familie og at udforske verden – alt sammen med en ubændig frihedstrang og en konstant søgen efter nye oplevelser.
7 skarpe om Sofie:
- Sofie har et American High School Diploma og et International Baccalaureate Diploma fra hhv. Indien og Dubai med Business Management & Economics som hovedfag.
- Sofie er kvalitetsbevidst og har en helt særlig kærlighed til biler, der afspejles i mottoet ”Én gang cabriolet, altid cabriolet” – og så er det ligesom på plads!
- Selv på en gråvejrsdag har Sofie solbriller på, fordi…. ”Solen skinner altid på en vinder” – citat Sofie Rossen.
- Har erhvervet 12 datokrus på Viggos i Odense [5 liter øl på en dag, udløser et krus med dato]
- Kan løse en Rubik’s Cube på rekordtid – lærte det på to dage, fordi en (eks)kæreste ikke troede hun kunne. Det kostede ham en 10-retters.
- Tidligere ungdomslandsholdstalent – indtil et sprængt korsbånd på skiferie (i en brandert) satte en lidt dramatisk stopper for sportsdrømmen.
- Står sammen med Kris bag nogle af Keepers’ mest legendariske pranks – tænk: honeymoon-kuverter, ballondamer og falske invitationer til spejderlejr på chefens værelse.
