Blog

10.05 2023 af Søs Axdal

Alle medarbejdere som er ansat med ret til ferie med løn, har ret til 1% i ferietillæg, jf. Ferieloven §16. Fælles for den tidligere ferielov og Den nye ferielov er, at ferietillægget skal være tilgængeligt for medarbejderne ved deres feries begyndelse.

Det betyder, at der er to måder at administrere ferietillægget på,

  1. Udbetale løbende i takt med at medarbejderne afholder ferie
  2. Udbetaling to gange om året

Da det kan være administrativt tungt at håndtere løbende udbetaling, kan man nøjes med udbetaling med maj- og augustlønnen.

Det betyder, at ferietillæg optjent i perioden 1. september til 31. maj, skal udbetales i maj. Hvor ferietillæg optjent mellem 1. juni og 31. august udbetales i august.

I skal gøre noget aktivt

I skal kontrollere og sikre, at jeres medarbejdere er sat op til at få udbetalt deres opsparede ferietillæg, i de rette måneder.

Hvad sker der med ferietillægget, når en medarbejder fratræder

Hvis jeres medarbejdere fratræder, inden ferietillægget udbetales, har opsparet ferie i det nye ferieår og afholdt af den samme opsparede ferie, skal de have ferietillæg udbetalt forholdsmæssigt svarende til antallet af afholdte feriedage.

Ferietillæg ved fratrædelse beregnes som nedenstående:

Totalt opsparet ferietillæg på fratrædelsestidspunkt / Totalt antal opsparede feriedage * Afholdte feriedage

Eksempel på fratrædelse den 30. april,

Optjente feriedage i ferieåret fra 1. september til 31. marts                           16,64

Afholdt ferie i ferieåret fra 1. september til 31. marts                                        10,00

Totalt opsparet ferietillæg på fratrædelsestidspunktet, april lønnen           kr. 2.071,10

Udbetales med april lønnen

Kr. 2.071,10 / 16,64 * 10,00 = kr. 1.244,65

Hvad sker der med ferietillægget, når en medarbejder fratræder i samme måned som udbetaling af ferietillægget

Hvis jeres medarbejder fratræder i samme måned som ferietillægget udbetales, f.eks. fratrædelse i udgangen af maj måned, vil vedkommende ikke få det fulde ferietillæg til udbetaling.

Har medarbejderen afholdt ferie, skal samme udregning som nævnt ovenfor foretages.

Har medarbejderen slet ikke afholdt ferie, vil ferietillæggets 1% være inkluderet i den samlede feriepengeafregning af 12,5%, af den ferieberettigede løn.

Flere indlæg

Seneste

Nyheder & blogindlæg

Tilmeld dig

vores nyhedsbrev

Få nyheder om økonomi og
regnskab direkte i din indbakke*.

*Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen.

Lad os komme i gang

Udfyld formularen, og vi vil kontakte dig vedrørende vores løsning og dine muligheder. Har du spørgsmål,
er du også velkommen til at kontakte os på telefon eller mail.

Bruger
Indsæt navn på den person, der skal have adgang til kuben. Skriv til support@keepers.dk, hvis I vil har behov for at oprette flere brugere til Kuben.
E-conomic forbindelseskode*
1. Åbn e-conomic og log ind
2. Åbn dette link: https://secure.e-conomic.com
3. Kopier koden, og indtast den her:

*Ved at trykke på send, acceptere du vores vilkår.