Det betyder, at der er to måder at administrere ferietillægget på,
- Udbetale løbende i takt med at medarbejderne afholder ferie
- Udbetaling to gange om året
Da det kan være administrativt tungt at håndtere løbende udbetaling, kan man nøjes med udbetaling med maj- og augustlønnen.
Det betyder, at ferietillæg optjent i perioden 1. september til 31. maj, skal udbetales i maj. Hvor ferietillæg optjent mellem 1. juni og 31. august udbetales i august.
I skal gøre noget aktivt
I skal kontrollere og sikre, at jeres medarbejdere er sat op til at få udbetalt deres opsparede ferietillæg, i de rette måneder.
Hvad sker der med ferietillægget, når en medarbejder fratræder
Hvis jeres medarbejdere fratræder, inden ferietillægget udbetales, har opsparet ferie i det nye ferieår og afholdt af den samme opsparede ferie, skal de have ferietillæg udbetalt forholdsmæssigt svarende til antallet af afholdte feriedage.
Ferietillæg ved fratrædelse beregnes som nedenstående:
Totalt opsparet ferietillæg på fratrædelsestidspunkt / Totalt antal opsparede feriedage * Afholdte feriedage
Eksempel på fratrædelse den 30. april,
Optjente feriedage i ferieåret fra 1. september til 31. marts 16,64
Afholdt ferie i ferieåret fra 1. september til 31. marts 10,00
Totalt opsparet ferietillæg på fratrædelsestidspunktet, april lønnen kr. 2.071,10
Udbetales med april lønnen
Kr. 2.071,10 / 16,64 * 10,00 = kr. 1.244,65
Hvad sker der med ferietillægget, når en medarbejder fratræder i samme måned som udbetaling af ferietillægget
Hvis jeres medarbejder fratræder i samme måned som ferietillægget udbetales, f.eks. fratrædelse i udgangen af maj måned, vil vedkommende ikke få det fulde ferietillæg til udbetaling.
Har medarbejderen afholdt ferie, skal samme udregning som nævnt ovenfor foretages.
Har medarbejderen slet ikke afholdt ferie, vil ferietillæggets 1% være inkluderet i den samlede feriepengeafregning af 12,5%, af den ferieberettigede løn.
