Ligelønsdirektivet kræver, at virksomheder med over 100 medarbejdere i Danmark og i resten af EU udarbejder lønstatistikker for at skabe større gennemsigtighed omkring lønforskelle mellem mænd og kvinder. Den øgede transparens har til formål at reducere strukturelle forskelle mellem mænd og kvinder.
Ved lønforskelle på mere end 5 %, der ikke kan forklares af kønsneutrale og objektive kriterier, skal virksomheder gennemgå et løneftersyn, fx med revision af lønstrukturerne.
Har din virksomhed brug for hjælp til at komme i gang? Hos Keepers står vi klar med interim-løsninger og et tværfagligt team med ekspertise inden for HR, løn, lønsystemer, avancerede statistiske beregninger og EU-regler.
Vi er klar til at hjælpe dig med at:
- Udarbejde en indledende lønanalyse – en ’diagnostisk’ – for at klarlægge udfordringer med uforklarlige lønforskelle i din virksomhed.
- Identificere løsninger til at håndtere eventuelle uforklarlige lønforskelle, fx justering af interne processer og politikker, gennemgang og klargøring af HR-systemer, o.l.
Du kan læse mere om Direktivet her: L_2023132DA.01002101.xml
… og Dansk Industris anbefalinger til hvordan du som virksomhed kan håndtere direktivet her: Nye regler om løngennemsigtighed på vej – DI
Er du nysgerrig på, hvordan du og din virksomhed skal gribe Direktivet an? Lad os tage en uforpligtende snak.
