Blog

04.02 2025 af Emma Bendorf

Vi er stolte over at byde velkommen til Keepers’ femte partner. En inkarneret aarhusianer står i spidsen for at bringe Keepers’ ekspertise til det Øst- og Midtjyske og starte vores nye kontor i hjertet af Smilets By, Aarhus. Tag godt imod Peter Pontoppidan, der tripper for at komme i gang med at servicere nye kunder og blive ’marineret i Keepers-kulturen’.

Peter bringer en omfattende erfaring med sig. Han har en cand.merc. i finansiering og startede sin karriere med et studiejob i Nordea, hvor han først overvejede en vej inden for trading. Han blev dog hurtigt mere optaget af virksomhedsdrift og arbejdet med mennesker.

Det bedste er at arbejde med mennesker, skabe forandringer og bidrage til en vellykket transformation. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

Siden 2007 har han arbejdet som konsulent med fokus på CFO-ydelser, herunder interim- og rådgivningsopgaver. For ti år siden tog han en kort afstikker som CFO i et kapitalfondsejet selskab, men vendte tilbage til konsulentverdenen.

The best and the brightest

Peter har i længere tid fulgt Keepers’ udvikling på sidelinjen, da han er tidligere kolleger med flere medarbejdere fra Keepers, fra deres tid i Deloitte. Særligt Katja Feldstein, Partner i Keepers, har han et stærkt professionelt og personligt forhold til. Da muligheden opstod for at blive en del af Keepers’ vækstrejse, var han ikke i tvivl – det var en chance, han måtte gribe. For Peter var det især menneskerne, der gjorde Keepers attraktivt.

Keepers består af ’the best and the brightest’. Udover menneskerne her, så tiltrak kulturen mig også – den er utrolig professionel, men uden at være hierarkisk og formel. Jeg glæder mig til at blive ’marineret i kulturen’. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

Med et stærkt team af dedikerede medarbejdere har Keepers et solidt fundament for vækst, hvor ambitionsniveauet er tårnhøjt. Her fremhæver Peter især sammenlægningen med Accru, som et tydeligt eksempel på den retning, virksomheden bevæger sig i.

Vi får en øget styrke med dem som ejere og sparringspartnere. Vi kan tilbyde vores kunder en bredere palette af ydelser – alt sammen uden at gå på kompromis med Keepers’ unikke kultur. Keepers forbliver Keepers. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

Hønen eller ægget: Hvad kommer først?

Med etableringen af det nye kontor følger spændende muligheder – både med at tiltrække nye opgaver og rekruttere de rette kolleger – og hvad skal komme først? Til det svarer Peter med et smil:

Ja, det er jo lidt ligesom hønen og ægget. Men svaret er faktisk enkelt: Det hele sker parallelt, for hos Keepers vokser vi med fart og fokus. Jeg er allerede startet som CFO ude hos min første kunde og får løbende leads. I mellemtiden gennemgår jeg jobansøgninger, så jeg kan sammensætte et stærkt team. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

Han er dog ikke bekymret for rekrutteringen i Øst- og Midtjylland. Aarhus er især en dynamisk studieby med et stort talentpotentiale, hvilket gør den attraktiv for rekruttering af de rette profiler. Med en stærk værdiposition tilbyder Keepers en spændende karrierevej for dem, der ønsker at specialisere sig inden for CFO-services.

De første, der træder ombord, får på en måde en entreprenørrolle med mulighed for at forme og opbygge den nye lokation. For mange er det en unik chance for at skabe noget nyt – men med et ’sikkerhedsnet’ i en gennemprøvet model og de nødvendige ressourcer til at lykkes. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

Geografisk netværk og nærvær: Øst- og Midtjylland som strategisk vigtig

Aarhus er på mange måder en strategisk vigtig by for Keepers, da den rummer både mange SMV’er og større virksomheder, der kan drage fordel af den værdi, Keepers tilbyder. På grund af Peters erhvervsmæssige baggrund, har han et skarpt blik for markedet, og han ser et stigende behov for et alternativ til de større, etablerede spillere i markedet – en mulighed, som Keepers er særligt godt positioneret til at gribe.

Keepers skiller sig ud ved at være mere fleksibel på IT-fronten og mindre politisk bundet. Det betyder, at vi kan handle hurtigt og mere smidigt. Kvaliteten er høj, fordi Keepers tiltrækker kvalificerede medarbejdere, der aktivt vælger os frem for de større revisionshuse – ofte på grund af vores kultur og værdier. Samtidig holder vi omkostningerne nede, så vores kunder får et mindst lige så godt produkt og samme kvalitet, men til en bedre pris. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

Desuden oplever Peter, at mange konsulenter efterspørger et arbejdsmiljø, hvor de kan udvikle sig i en mere vækstorienteret og selvstændig kultur. Keepers tilbyder netop dette – en ramme, hvor medarbejderne får mulighed for at tage ansvar og udfolde deres potentiale, samtidig med at kvaliteten og det faglige niveau forbliver i top.

Når det kommer til at sikre en stærk tilstedeværelse i Aarhus, trækker Peter på både egne erfaringer og den viden, Keepers allerede har opbygget gennem succesfulde etableringer af nye kontorer. Han er ikke i tvivl om potentialet:

Keepers har vokset sig stærk og har et ry for at være meget konkurrencedygtige. Modellen fungerer, og det er den, vi skal bringe til Aarhus. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

Keepers-modellen er noget, Peter ser stor værdi i. Han beskriver den som en lettere forretningsmodel med en mindre tung omkostningsstruktur end de store konsulenthuse. Dette gør Keepers mere agil og fleksibel, hvilket skaber bedre forudsætninger for at levere høj kvalitet til kunderne.

Do’er-kultur i Keepers

Som partner i Aarhus går Peter ydmygt til opgaven. Han er en del af et stærkt team af dygtige mennesker i en kultur, der motiverer og inspirerer. Derfor tænker han meget over, hvordan han bedst kan bidrage med lederskab på en respektfuld og værdiskabende måde.

Folk i branchen er ambitiøse, og lederskab handler i høj grad om at understøtte konsulenternes udvikling, drømme og muligheder. De ved, hvor de vil hen, og det betyder meget for mig at kunne støtte dem på den rejse. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

For Peter er det afgørende, at kunderne vælger Keepers igen og igen – ikke kun på grund af den faglige kvalitet, men også på grund af den menneskelige dimension. En central del af Keepers-modellen er, at man ansætter og oplærer medarbejderne internt. Det betyder, at alle, der sendes ud til kunderne, er udvalgt gennem en screening, der sikrer både faglig kompetence og en stærk forankring i virksomhedens kultur.

Det handler ikke kun om at være konsulenter, men om at blive en integreret del af kundernes virksomheder. Vi bygger troværdighed gennem vores eksekveringsevne og væremåde, og det er dét, der gør en forskel. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

For mig er det vigtigt, at vi ikke arbejder med en associate-model. Ved at ansætte og uddanne vores egne medarbejdere, sikrer vi et højt fagligt niveau og de rigtige profiler, der fungerer i kundernes organisationer. At vi arbejder med fastansatte frem for freelancere, gør en verden til forskel. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

Samtidig værdsætter han den stærke interne kultur og det fællesskab, han allerede har mærket.

Menneskerne i Keepers bærer kulturen. Det er en rigtig do’er-kultur – vi løser tingene her og nu. Jeg kan godt lide, at der er handlekraft og tempo, og at vi gør en reel forskel. – Peter Pontoppidan, Partner i Keepers.

Efter den varme velkomst, han allerede har oplevet, ser Peter frem til sin rejse med Keepers i det jyske – både fagligt og personligt.

 

Hvis du har brug for assistance i økonomifunktionen i Øst- og Midtjylland så giv Peter et kald på +45 30 93 47 68 / ppontoppidan@keepers.dk

Hvis du vil søge en stilling i vores Graduateprogram, så kan du søge lige her!

Flere indlæg

Seneste

Nyheder & blogindlæg

Tilmeld dig

vores nyhedsbrev

Få nyheder om økonomi og
regnskab direkte i din indbakke*.

*Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen.

Lad os komme i gang

Udfyld formularen, og vi vil kontakte dig vedrørende vores løsning og dine muligheder. Har du spørgsmål,
er du også velkommen til at kontakte os på telefon eller mail.

Bruger
Indsæt navn på den person, der skal have adgang til kuben. Skriv til support@keepers.dk, hvis I vil har behov for at oprette flere brugere til Kuben.
E-conomic forbindelseskode*
1. Åbn e-conomic og log ind
2. Åbn dette link: secure.e-conomic
3. Kopier koden, og indtast den her:

*Ved at trykke på send, acceptere du vores vilkår.